// luglio 24th, 2012 // No Comments » // Enigmi
I servizi Placement della Meliusform: un ulteriore dimostrazione della lungimiranza e della strategia vincente della Scuola.
Non è un mistero che Meliusform, leader nei master in finanza e nell’erogazione sia live che via e-learning dei master in gestione del personale, giunta con grande successo al suo sedicesimo anno di attività, sia tra le migliori Business School del panorama formativo italiano in fatto di affidabilità ed il fattore “continuità” lo dimostra e lo conferma. Tanti gli elementi che la rendono tale. Tra questi il continuo e coraggioso investimento nella ricerca e nello sviluppo sia di nuovi temi formativi che di servizi innovativi sempre al passo con i tempi. Come il servizio Placement, gratuito per tutti i corsisti dell’Area Finanza e Controllo e Gestione del Personale, il cui obiettivo è in realtà la vera missione della Meliusform, ovvero, come spiega il dott. Alfonso Festa: “agevolare l’ingresso nel mondo del lavoro o la riqualificazione professionale dei nostri corsisti quanto di chiunque ne abbia interesse. Quello che vogliamo fare in fondo è offrire a chi ce lo richiede la giusta guida ed il necessario supporto per orientare e velocizzare i percorsi di inserimento e re-inserimento nel mondo del lavoro”
Una missione diventata presto realtà grazie ad una vasta rete di rapporti, sia a livello nazionale che internazionale, con molte aziende prestigiose. Il servizio Placement della Meliusform – molto importante soprattutto visti i recenti cambiamenti normativi sugli stage e la grande difficoltà occupazionale del nostro paese – si articola in tre step o “pack” illustrati dal dott. Festa. Il primo è il Guidance Pack.:
“la maggior parte dei percorsi formativi Meliusform si conclude con un intervento strutturato in aula volto a formare ed orientare i corsisti al primo contatto con le aziende, partner e non. Con una giornata d’aula riusciamo a fornire ai corsisti gran parte delle tecniche utili a scrivere un CV e a dare loro gli strumenti per gestire i primi contatti e i primi colloqui con le aziende in maniera efficace. In molti casi riusciamo anche ad inserire un modulo specifico sulle tecniche di negoziazione contrattuale che rappresenta sempre un reale valore aggiunto. Il modulo centrale è tuttavia dedicato alle strategie per veicolare il proprio CV attraverso siti ed agenzie specializzate. Questo modulo è generalmente molto apprezzato ed anche molto utile”.
Il secondo step è detto Mentoring Pack:
“a valle dell’intervento in aula, generalmente a distanza di una o due settimane, vengono pianificati incontri individuali con gli allievi presso i nostri uffici o, se fuori sede, anche via Skype Quello che facciamo è lasciare loro un po’ di tempo in modo che possano aggiustare in autonomia il proprio CV secondo le tecniche apprese a lezione ed inizino a pianificare le strategie di invio del proprio CV e ad individuare aziende focus a cui vogliono arrivare. Quando ci rincontriamo, si lavora insieme proprio per raffinare e perfezionare ulteriormente il CV e la lettera di presentazione al fine di valorizzare al meglio i loro profili. Poi insieme condividiamo la pianificazione della veicolazione del CV alle aziende collegate all’ufficio Placement Meliusform ed anche alle aziende individuate secondo le peculiarità e le esigenze di ciascun corsista. Vengono inoltre restituiti feedback individuali funzionali ad una miglior performance in fase selettiva”.
Il terzo step si chiama Coaching Pack:
“abbiamo deciso di organizzare al nostro interno un gruppo di assessor che offra i propri servizi di Assessment Center ai corsisti che lo desiderano, quanto anche a partecipanti esterni alla scuola. L’Assessment Center è un processo di valutazione tipico del mondo delle aziende ed è molto utilizzato negli iter di selezione del personale e di valutazione del potenziale. Questo per noi è un laboratorio che si propone un duplice obiettivo: da un lato formativo, perché permette ai nostri corsisti di fare “palestra” rispetto ai processi di assessment e sviluppo. Dall’altro lato ha anche una finalità orientativa: a ciascun corsista verrà fornito infatti un feedback strutturato sulla propria performance all’Assessment Center e verranno suggerite concrete indicazioni di auto sviluppo per il miglioramento delle aree di debolezza del proprio profilo professionale. Ogni partecipante alla fine del percorso riceve un dettagliato report analitico dei risultati dell’analisi effettuata durante l’Assessment Center e anche una serie di suggerimenti per il proprio auto sviluppo. Inoltre riceve un report sintetico che può allegare al proprio CV. Questo ulteriore supporto al CV risulta molto credibile ed affidabile sia perché certificato dalla metodologia scelta, ma anche perché tutto il nostro team di psicologi è conosciuto sul mercato, stimato ed apprezzato. La stessa scuola quando si trova a sponsorizzare i propri corsisti alle aziende partner potrà, grazie a questo ulteriore strumento, motivare le candidature attraverso evidenze scientifiche ed informazioni di dettaglio”.
